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洪申翰新官上任!公布霸凌申訴專線 下令取消清潔競賽、禁「向上管理」

洪申翰新官上任!公布霸凌申訴專線 下令取消清潔競賽、禁「向上管理」

2024/11/26 14:02

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【記者王良博/台北報導】勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署職場霸凌案風波延燒,勞動部長洪申翰今(26)日上午前往北分署訪視。洪申翰會後表示,他提供一組僅有他跟貼身機要秘書才能接觸的Email信箱與電話,供北分署同仁申訴使用,他也表態,會以身作則拒絕送禮文化。另外,對立委喊出要訂職場霸凌專法,他提到,法規對職場霸凌的定義不夠明確,不論修法或訂專法都可納入評估。

勞動部長洪申翰(中)今天上午前往勞發署、北分署訪視。勞動部提供

設部長專用信箱、電話

勞發署北分署一名吳姓公務員,疑似遭職場霸凌而輕生,後續北分署分署長謝宜容也被查出,對同仁有辱罵等職場霸凌行為,前勞動部長何佩珊也為此請辭下台。

洪申翰昨天接任勞動部長一職,今天上午直奔北分署與勞發署本部訪視。洪申翰一早就在社群媒體發文,張貼一張自己在北分署的照片,經過約三小時的訪視才離開,離開前並接受媒體採訪。

洪申翰一早在臉書發文,張貼他到北分署訪視的照片。取自洪申翰臉書

洪申翰表示,北分署同仁可能有一些心聲,因各種原因而無法傳達,因此今天他提供一個只有他跟貼身機要秘書能接觸的Email信箱與電話,讓北分署同仁可以反映、申訴內部情況。

他坦言這是非常時期的作法,仍需要健全申訴機制,但現階段可能需要北分署同仁的一些提醒。

洪申翰提供北分署同仁,一組申訴專用的信箱與電話。勞動部提供

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公部門送禮文化有檢討空間

再者,洪申翰指出,外界認為北分署、勞發署有送禮鋪張等情況,有一些也許誇大,但「確實是有檢討的空間」,因此今天特別對同仁喊話,「未來這些不當的送禮的文化,尤其是準備禮物來討好長官、向上管理的這種文化,在我上任以後不會再有。」

他強調,他不會接受送禮,也會要求我們勞動部的主管,要貫徹拒絕收禮的文化。

另外,洪申翰提及,勞發署、北分署都面臨人力吃緊,對於著重辦公室清潔的「5S」競賽,讓大家花費很多心力,此做法即刻廢止。

「5S」競賽是指公部門「推動5S改善辦公室品質管理」競賽,內容著重辦公室文具要擺放整齊、電腦等設備不可有嚴重灰塵等,並把這些辦公室整潔當成競賽加以推動。

洪申翰強調,他不接受送禮,也要求部內主管拒絕送禮文化。王良博攝

直批謝宜容辦公室擺設過當

話鋒一轉,洪申翰提及,他今天去看了北分署前分署長謝宜容的辦公室,「裡面一些擺設的狀況,我確實覺得是過當了」,甚至辦公室擺設還要讓同仁花心力維持,並不適當,且謝宜容還要求同仁必須跑步,「我聽了覺得非常非常遺憾,我也覺得很誇張,非常離譜。」

神明桌  神桌

洪申翰強調,類似做法絕對不會再允許,要讓大家能夠好好上班,不用花心力在這些地方。

他也說,訪視期間他到北分署與勞發署每一層樓、每個工作區塊都有走過,希望親自傳達,會和同仁互相支持,走過艱難的時候。

洪申翰直言,北分署前分署長謝宜容辦公室擺設過當。北分署示意圖,王良博攝

職場霸凌訂專法「可評估」

媒體詢及,外界質疑謝宜容、前部長許銘春有挪用公款、不當送禮的情況,洪申翰回應,目前檢調已經在偵辦,會全力配合偵辦,勿枉勿縱是最重要的原則。

另外,針對勞發署人力不足的問題,洪申翰指出,勞發署三個分署的正式人員約290人,但承攬人員卻超過400人,比例看起來不健康,後續會盡力跟行政院人事行政總處要求,增補人力。

洪申翰指出,外界質疑挪用公款、不當送禮的情況,檢調已在偵辦,會全力配合。王良博攝

至於外界批評目前法規上對職場霸凌定義模糊,甚至期待訂出職場霸凌專法,洪申翰強調「都可以納入評估」,他坦言《職安法》當中對於霸凌的規定不夠明確,不論未來修《職安法》或訂出專法,都可以評估。

此外,對於全國教師工會總聯合會(全教總)期待,勞動部可支持公務人員組工會,洪申翰回應,可以理解有此呼聲,但公務人員是否開放組工會,並非勞動部權責,不便表達立場。

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文章來源:https://www.knews.com.tw/news/EA9EF2577B24C5087FDB793827BFE783

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