暑假來臨，許多學生開始尋找打工機會，但職場陷阱層出不窮。如何保護自身權益，成為每位打工族必須學習的重要課題。
僱主常以「試用期」為由壓低工資，甚至不給薪。根據勞動基準法，試用期員工與正式員工享有相同權利，包括基本工資、加班費和勞健保。若發現僱主違法，可立即向當地勞工局申訴。
簽約時務必詳細閱讀條款，特別注意工時、薪資計算方式和終止合約條件。口頭承諾不具法律效力，所有約定都應白紙黑字寫明。遇到「陰陽合約」或條款模糊不清時，最好另尋工作機會。
工時過長是常見剝削手段。法律規定每日工時不得超過8小時，每週不得超過40小時。加班必須徵得員工同意，且前2小時加班費應按平日工資1.33倍計算，第3小時起為1.67倍。
薪資單是重要憑證，應詳細記載工作日數、工時、加班時數及各項扣款明細。若僱主拒絕提供或內容不實，可能涉及違法。同時要確認勞健保是否如期投保，保障自身醫療權益。
工作環境安全不容忽視。僱主有義務提供必要防護設備，並告知潛在危險。若發現場所缺乏消防設施或機械操作有安全疑慮，可拒絕工作並通報相關單位。
遭遇不合理對待時，切勿忍氣吞聲。可先與僱主溝通，若無效則尋求學校輔導室或勞工局協助。保留出勤記錄、工作對話和薪資證明等證據，必要時提出法律訴訟。
打工經驗是踏入社會的第一步，學會保障自身權益將受益終生。謹記法律是最好後盾，勇敢拒絕不合理要求，才能讓暑假打工成為真正有益的成長經歷。
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