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中華電工會盼加薪7500元起!明赴交通部提3訴求 交長陳世凱:勞資好好協商

中華電工會盼加薪7500元起!明赴交通部提3訴求 交長陳世凱:勞資好好協商

2024/11/26 15:49

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【記者陳怡文/台北報導】為抗議中華電信獲利不斷,卻沒同時照顧員工,中華電信工會明(11/27)早10時前往交通部集合遞交陳情書,要求公司落實加薪、團協、延退3項訴求,再遊行至總公司大樓向高層抗議且準備夜宿,對此,中華電信大股東交通部長陳世凱表示,中華電信是上市櫃公司,有公司治理的內涵,還是會希望他們勞資雙方好好去協議。

中華電信外觀。陳怡文攝

中華電信工會3訴求包含,一、中華電信公司應提高員工每月薪資7500元,交通津貼3000元,二、中華電信公司與工會團體協約協商應誠信協商,立刻補足進度,三、中華電信公司應立刻與工會協商65歲屆齡員工延後退休方案。

工會表示,中華電信今年持續獲利,第三季營收達556.1億元,創近七年來同期新高,卻沒照顧員工,因此決定在11/27上午10時,於交通部集結表達憤怒,要求中華電信公司大股東交通部,督促中華電信儘速為員工調薪以及對等協商。

工會強調,依據公司歷年永續報告書顯示,全體員工人數相較10年前減少超過4千人(2023年20,050人、2013年24,222人),全年員工總薪資福利更是相較8年前減少逾10億元(2023年約462億、2015年約473億),中華電信營運成果連年提升,目前狀況已較去年同期增加3.6%,因此,工會爭取加薪7,500元以上、交通津貼3,000元,完全是合情合理的訴求。

原本工會與公司約定,今年要進行9次團體協約協商,結果現在到11月中下旬,只進行3次,接下來勞資雙方每星期開一次會都無法達成原定進度,明顯就是中華電信公司無視團體協約誠信協商,承諾跳票,踐踏勞工。

中華電信董事長簡志誠。林林攝,資料照片

工會也認為,面對員工屆臨退休潮,中華電信公司近十年已經減少數千名員工,已經造成現職員工工作量提高的狀況,即便政府在台灣社會高齡化、少子化的背景,在今年7月將勞動基準法第54條修訂為,年滿65歲勞工強制退休年齡可經由勞資協商延後,已經證明65歲並不代表「不堪勝任工作」,可是關於公司內是否可以延後退休的協商,公司卻遲遲未予善意進行。

工會主張,勞工是否申請退休應尊重其意願,而非賦予雇主單方面依照年齡強制退休的權力,這是勞工尊嚴的問題,既然政府已經修法讓勞雇雙方協商延後強制退休年齡,交通部作為中華電信最大股東,應要求公司與工會透過集體協商方式,就強制退休年齡的議題開啟討論,莫讓國人認為政府推動修法,原來只是笑話一場。

神明桌  神桌

中華電信工會呼籲交通部大股東以及中華電信公司,儘速回應工會訴求,否則工會將重啟罷工投票計畫,前任董事長郭水義能夠做到為員工有感加薪、共創雙贏,希望今年9/30新上任的簡志誠董事長,不要「漏氣」、破壞勞資和諧。

交通部長陳世凱今回應,會請中華電信公司好好跟勞方來溝通跟協調,我們雖然是股東,不過中華電信公司是一間上市櫃的公司,有公司治理的內涵,還是會希望他們勞資雙方好好去協議。

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文章來源:https://www.knews.com.tw/news/48BBD43E4712F4EE80107AF8CF4527CE

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