記者 吳允顥/嘉義報導
勞動節將屆，嘉義縣政府表示，5月1日勞動節為國定假日，凡適用勞基法的勞工，僱主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於該日出勤，工資應依法加倍發給，該日如適逢勞工例假或休息日，則應於其他工作日補休，違反規定可處2-100萬元罰鍰。
嘉義縣政府勞工暨青年發展處說明，今年勞動節為星期三，全國勞工朋友在這天可放假一天。假如勞動節當天適逢勞資雙方原本約定的「工作日」，僱主應予放假且工資照給。
若僱主希望勞工在勞動節當天出勤，依規定須徵得勞工同意，還要加倍發給工資。換句話說，勞工在勞動節當天出勤，除了原本約定的工資之外，僱主應再加發一日工資。
勞青處進一步說明，以月薪36,000元勞工為例，推算每日工資為1,200元，如於勞動節出勤8小時以內須加給工資1,200元；如為時薪制183元勞工，則每小時須再另外加給183元，日薪制勞工則應加給1日工資1,464元。僱主若違反規定，可處2-100萬元罰鍰並公布事業單位名稱。
勞青處長陳奕翰提醒，事業單位如果有月薪制及部分工時勞工，雖工時有差異，但兩者皆適用國定假日規定，如果與部分工時勞工約定在5月1日排班出勤，應給予加倍薪資。勞工於國定假日出勤後，勞工本人可自願換取補休，但僱主不可片面規定只能申請補休，也不能拒絕加倍給薪。勞雇任一方如欲調移國定假日至其他工作日，也應透過勞資協商。如任何有勞動法令之疑慮，可直接洽詢05–3620123轉8018、8023嘉義縣政府勞青處。
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