麼尚純薑修護洗護沐產品~歡迎有意願想徹底解決煩惱的朋友來體驗,會帶來意想不到的效果喔~

流行時尚

每5位育嬰留停者有1位是爸爸!苗栗縣政府推動「共親職」比例創新高

根據行政院發布「2024年性別圖像」,指出2022年育嬰留職停薪津貼男性申請比例達25.2%,創下歷年新高。而本縣轄內勞工申請育嬰留停性別比,經勞工及青年發展處統計,2023年男性申請育嬰留職停薪人數為71人,佔全體比例增加至18.6%,較前年12.5%(49人)提升6個百分點,亦為歷年之最!

 

勞工及青年發展處王浩中處長表示,留職停薪制度為勞工提供一個重要的選擇,讓年輕父母們可以暫時離開工作崗位,專注於照顧新生兒或家庭成員。這一制度不僅保障了勞工在復職後能夠回到原有崗位,繼續發揮其專業技能,同時也提供了一定程度的經濟支持,減輕了育嬰家庭的負擔。

 

勞青處多年來積極推動「育兒不分男女,育嬰不分父母」,本縣男性申請育嬰留停的比例漸增,顯示男性開始扮演起育嬰的角色,越來越多新世代爸爸期待可以陪伴孩子成長。為了擴展這一新趨勢,鼓勵雙親共同擔負育嬰責任,並強化勞工留職停薪期間的經濟支持。

 

自2021年7月1日起,在育嬰留職停薪期間,除了原本6成薪的就業保險津貼,政府另外提供2成育嬰留職停薪薪資補助,換算後約可領8成薪,且父母雙親均可以同時請領。近日勞動部更進一步規畫彈性育嬰留職停薪試辦計畫,雇主可讓勞工以5天或7天為單位,申請育嬰假,也可「單日」申請,營造安心生養、友善職場的環境。

 

本府不間斷地推廣跨局處性別友善平等宣導,呼籲男性共同分擔職場婦女照顧家庭的責任,「家務共下做幸福跈等到」,讓女性能兼顧工作與生活、父親有更多的機會參與家庭生活,兩性共親職使更多的父母能夠享受到育嬰假帶來的益處,同時實現自己的事業目標;政府部門亦持續在性別平等議題上努力,協力促進不分性別共同養育孩子的友善環境,讓每一位爸爸、媽媽成為另一半最可靠的「神隊友」。

【其他文章推薦】
專業客製化禮物、贈品設計,辦公用品常見【L夾】搖身一變大受好評!!
找尋
板橋禮儀社,專業禮儀師真誠用心服務!
用心保護您的商品安全
防損解決方案看過來
板橋葬儀社,周全處理親人往生各種禮儀安排
如何識別是否為
防火材料? 如何確何建築物安全重要性?
合法
板橋禮儀公司懶人包