▲王惠美「縣長有約談心室」 與基層員工面對面溝通。（圖／彰化縣府提供）
記者蕭麗鳳／彰化報導
為增強員工組織認同及建構開放職場環境，彰化縣政府於19日下午在青年發展處會議室辦理「縣長有約談心室」，第一場次邀請30人參與，縣長王惠美與會。縣長王惠美希望透過與基層員工面對面溝通，進行縣政建議交流及傾聽職涯發展規劃，共同形塑縣府願景和定位，有效達到同仁工作壓力調適、增進職能培力，會中王縣長一一詢問同仁的意見及看法，同仁提出許多的建言及建議事項，如工作可否輪調，可否改善辦公環境及空間，精進各項業務作為等等，王縣長與相關單位也一一回復，王縣長也期勉肯做、願意做、有能力的同仁可以有機會展現長才，縣府會積極挖掘人才，讓肯努力、有才華的人被看見，也讓縣政越來越活化。
全球快速變遷，民眾需求倍增，加上本縣全體公務同仁近年全力投入相關防疫工作，在快節奏的防疫政策及必須快速回應外界需求，同仁身心壓力狀況明顯提升，長期的壓力累積影響同仁身心健康、情緒管控。縣府依據員工需求推動員工協助方案(簡稱EAP)，重視員工身心健康，另外為使基層員工有與縣長對話的機會，更進一步辦理談心室活動。本次活動中員工提出「主管領導面」、「職涯發展面」、「職場適應面」、「工作協助面」、「人際關係面」、「員工福利面」及「環境設施面」等7大面向諸多建議及面臨問題，縣長除一一回應同仁關心議題外，並指示各相關單位提出因應措施及解決方案。
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縣府亦針對同仁需求規劃年度EAP訓練24場次，包含「心理面」、「法律面」、「財務面」、「醫療諮詢面」、「組織管理面」、「工作議題」等6大面向，幫助同仁建立自我身心健康初級預防機制，排解工作壓力，勇於在遇到困難時尋求適當管道，以平衡身心狀況。
透過年度EAP訓練課程以及縣長面對面談心，讓基層員工安心工作、快樂生活，拉近首長與基層員工彼此間距離，同心為縣政努力，日後縣府亦將持續分批辦理縣長談心室活動，有效提升行政效能，共同實現「美好彰化，希望城市」願景。
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